組織といえども人それぞれがもつ弱みを克服することは出来ない。しかし組織は、人の弱みを意味のないものにすることが出来る。

組織といえども人それぞれがもつ弱みを克服することは出来ない。しかし組織は、人の弱みを意味のないものにすることが出来る。（経営者の条件／P.F.ドラッカー）

チームあるいは組織で仕事を行なう意味はここにあるのだと、私はそう思います。

もちろん、そのためにはチームの運営、いわゆる『マネジメント』が重要になってくるワケですが。

チームが上手くまとまらなければ、１＋１が１、あるいはマイナスにさえなってしまいます。
しかし、チームを上手く活かすことが出来れば、１＋１が３や４になります。
メンバー1人1人の強みを活かすことで個々の弱みをカバーし、強みの相乗効果を得ることで、１＋１が２以上の成果を生み出します。

管理の対象が「人」であるため、これをすれば絶対大丈夫と言う方法はありませんが、絶対にダメな内容と言うのは数多く存在します。

そして、生産性の悪い組織、雰囲気の悪いチーム、離職率の高い職場と言うのは、例外なくダメな管理を行なってしまっています。

己の欲せざる所は人に施すなかれ（論語）

これに尽きると思います。
あ、これはビジネスだけでなく個人でも重要ですね。