人は安全だとわからないと変更を受け入れない。安全が保証されていないとリスクを避けようとする。 （デッドライン／トム・デマルコ）
失敗しても大丈夫だよと言う環境（雰囲気やセーフティネット、フォロー体制など）を作ること、それによって心理的障害を取り除いてやるもの、管理者（マネージャ）の役割だと、私はそう思います。
失敗しても大丈夫だよと言う環境（雰囲気やセーフティネット、フォロー体制など）を作ること、それによって心理的障害を取り除いてやるもの、管理者（マネージャ）の役割だと、私はそう思います。
